La carrière d'assistant des ressources humaines représente une voie professionnelle enrichissante, alliant compétences administratives et relations humaines. Cette formation, accessible en alternance, permet d'acquérir une expérience concrète tout en poursuivant ses études.
Les étapes pour accéder à la formation d'assistant RH en alternance
La formation en alternance d'assistant RH s'étend généralement sur une période de 6 à 9 mois. Cette approche pédagogique associe apprentissage théorique et pratique professionnelle, offrant ainsi une immersion directe dans le monde du travail.
Les prérequis scolaires et compétences attendues
Le niveau requis pour intégrer une formation d'assistant RH correspond au niveau BAC. Les candidats doivent faire preuve d'organisation, de rigueur et de curiosité. La maîtrise des outils informatiques, notamment les logiciels SIRH, constitue un atout indéniable pour devenir assistant des ressources humaines en alternance.
Le processus de candidature et la recherche d'entreprise
La recherche d'entreprise nécessite une préparation minutieuse. Les candidats doivent étudier les offres disponibles sur les jobboards spécialisés et préparer leurs entretiens. Les TPE/PME offrent une polyvalence importante tandis que les grandes entreprises permettent une spécialisation dans un domaine précis des ressources humaines.
L'organisation de la formation en alternance d'assistant RH
La formation d'assistant RH en alternance représente une voie privilégiée pour acquérir des compétences professionnelles solides. Cette formation, d'une durée de 6 à 9 mois, alterne périodes d'apprentissage théorique et missions pratiques. Le niveau requis est Bac+2 dans le domaine des ressources humaines ou équivalent. Cette formation permet d'obtenir un taux d'emploi de 75% six mois après l'obtention d'un BTS en alternance.
Le rythme et le contenu des cours théoriques
Les cours théoriques abordent les fondamentaux des ressources humaines. Les étudiants suivent des formations sur la gestion administrative du personnel, les indicateurs RH, la gestion des emplois et des carrières. Les enseignements incluent la maîtrise des outils SIRH et des compétences rédactionnelles. Les étudiants participent à des classes virtuelles et doivent démontrer une méthode de travail rigoureuse dès la première semaine. Les formations peuvent se faire en BTS, BUT, Licence professionnelle ou Bachelor, selon le niveau visé.
Les missions pratiques en entreprise
En entreprise, l'alternant participe activement aux missions RH quotidiennes. Il s'occupe de la gestion administrative du personnel, des congés, des absences et des plannings. Il aide à la préparation des bulletins de salaire et prend part au processus de recrutement. L'alternant assiste également à l'intégration des nouveaux collaborateurs et participe à la gestion de la formation. Le niveau d'autonomie varie selon la taille de l'entreprise : une forte polyvalence dans les TPE/PME, une spécialisation dans les grandes structures. La rémunération pendant l'alternance s'accompagne d'une aide de 6000 euros la première année pour l'entreprise.
Les qualifications et certifications professionnelles accessibles
La formation d'assistant des ressources humaines offre un large éventail de qualifications adaptées aux besoins du marché. L'obtention d'un diplôme reconnu associé à des certifications spécifiques permet une insertion professionnelle rapide dans ce domaine dynamique.
Les diplômes reconnus dans le domaine des Ressources Humaines
Le parcours de formation propose plusieurs options académiques. Le BTS Support à l'Action Managériale constitue une base solide, suivi par le BUT Gestion des Entreprises et des Administrations. La licence professionnelle mention métiers de la GRH représente une évolution naturelle. Le Bachelor Ressources Humaines s'inscrit également parmi les formations prisées. Ces cursus intègrent l'apprentissage des fondamentaux : gestion administrative du personnel, traitement de la paie, utilisation des SIRH, et communication interne. Les statistiques montrent l'efficacité de ces formations avec un taux d'emploi atteignant 75% six mois après un BTS en alternance.
Les certifications spécifiques pour renforcer son profil
La spécialisation du profil passe par l'acquisition de certifications ciblées. Les formations en gestion de la paie, en administration du personnel ou en recrutement enrichissent le parcours professionnel. L'apprentissage des outils SIRH modernes s'avère indispensable. Les certifications en droit social et législation RH apportent une expertise recherchée. Cette combinaison de compétences permet d'accéder à des postes variés : gestionnaire des emplois et carrières, chargé des ressources humaines, ou assistant RH polyvalent. La rémunération moyenne se situe entre 1 500 et 1 900 euros brut mensuel pour un premier poste, avec des perspectives d'évolution significatives.
